Vær foran
Didde og Charlotte er blevet formet af mange. De har mange forbilleder i branchen, som de har heppet på og hyldet, og som de gerne vil gøre det lige så godt som. De har set mindre brands vokse sig store, hvilket de bliver meget inspireret af. Stjernestøv blev det kaldt i Magasin, når nogen havde potentialet til at blive stærke og interessante for kunderne. ”Vi har været igennem en nærmest lodret læringskurve,” siger Charlotte: ”Vi forsøger hele tiden at være en meter foran, så vi er på forkant. Men det er hele tiden vigtigt også at stoppe op og komme op i helikopteren, så vi kan se det hele fra oven og tjekke, at vi er på sporet.” Didde supplerer: ”I næste uge skal vi lave 3-års-plan.” ’God til at planlægge’ er et af de første kendetegn, som Charlotte sætter på Didde. ”Og hun gør sig umage med alt”, siger Charlotte og bruger desuden ordene vedholdende og løsningsorienteret. Omvendt er Diddes ord på Charlotte struktureret, kommunikativ og altid positiv. ”Du er bare så god med ord”, siger Didde hen over bordet. ”Tak, og du er så god til at supplere”, siger Charlotte. Der er lutter positive vibrationer i rummet denne formiddag.

Ikke tvillinger
De to er aldrig uvenner, og de taler altid om vi, os og vores – det handler aldrig om ’mig’. De har slebet kanter gennem rigtig mange år som kolleger. De bruger kun ordet mig, når de er besluttet på tid til dem selv, hvor Didde går i den infrarøde sauna i kælderen eller til yoga i Aya House, og Charlotte tager sig tid til at gå lange ture med hunden. ”Vi er ikke tvillinger, selv om nogen spurgte mig om det, da Charlotte kom til Magasin,” siger Didde. ”Vi påvirker hinanden. Men vi er faktisk meget forskellige”, siger Charlotte. Didde elsker ro, mens Charlotte har svært ved at sidde stille. ”Jeg kan for eksempel slet ikke meditere som Didde kan”, siger hun. I stedet hører Charlotte mange podcasts og nyheder i sin ’mig-tid’. ”Jeg tror også, at du går og griner rigtig meget, selv om du er alene”, siger Didde til Charlotte. Charlotte nikker smilende.

Teamwork
De har i deres Magasin-tid fået beskrevet deres personprofiler. Og den viden er stadig brugbar, når de tænker over, hvordan både de selv og andre reagerer forskelligt på alt omkring dem. De er begge meget opmærksomme og omsorgsfulde. Den dag, de skal udvide firmaet med nye ansatte, da vil de have helt styr på hvilke profiler, der passer ind sammen med dem. ”Vi går efter nogen, der er dygtigere end os”, siger Didde. ”Det næste bliver en Content Creator og en produkttræner. ”Vi elsker at være ude hos vores forhandlere, men i takt med at vi får flere og flere forhandlere, har vi brug for ekstra hænder til produkttræningen”, fortæller Didde og fortsætter: ”Det er Charlotte, der står for vores digitale indhold, men de unge er bare så hurtige på den front i dag.” Charlotte fylder altså kun 44 i midten af december, men måske er der allerede jobopslag på Charlottes to-do-liste. ”Hun er vanvittig til at køre to-do-lister og få eksekveret”, siger Didde. ”Vi har fra starten haft stor fokus på international strategi og eksport. Vi har et helt hold af rådgivere omkring os, der er dygtige på hver deres felt,” siger Charlotte. Og nu supplerer Didde igen: ”De er håndplukket efter gode anbefalinger og god kemi. Vi udvalgte dem, der ville med os på den lange rejse.”